Testy psychologiczne
| Oferujemy szeroki zakres usług związanych z wykorzystaniem testów psychologicznych i innych narzędzi badawczych dla kandydatów na pracowników na różne stanowiska pracy. Diagnoza osobowości kandydatów obejmuje szerokie spectrum zachowań, wskazując różnorodne zmienne związane bezpośrednio ze środowiskiem pracy, jak: poziom stabilności emocjonalnej, zdolności do realizacji zadań, liderowania, uspołecznienia, odporności na frustrację, elastyczności, autonomii w pracy w wielu innych. |
 |
| Skale poszczególnych kwestionariuszy pozwalają określić wiele czynników dotyczących sfery zachowań społeczno-komunikatywnych (m.in.: aktywność, pewność siebie, umiejętność pracy w grupie, śmiałość społeczna, dominacja, żywość, perfekcjonizm, otwartość na zmiany, świadomość norm, serdeczność), zachowań zdrowotnych i relaksacyjnych, poziomu samooceny. |
|
| Diagnoza predyspozycji kierowniczych, zainteresowań zawodowych, oceny inteligencji emocjonalnej, możliwości intelektualnych (zdolności poprawnego, logicznego myślenia, rozumienia werbalnego, jak też zdolności rozumowania technicznego), kompetencji społecznych, cech temperamentu, znajduje coraz częściej zastosowanie zarówno w celach rekrutacyjnych, związanych z rozwojem personelu a także w profilaktyce zdrowotnej (ze wskazaniem obszarów wymagających zmian osobowych jednostki). |
 |
| Baterie testów dostosowywane są do indywidualnych potrzeb, po wcześniejszym ustaleniu celu badań. Wyniki prezentowane są w przejrzysty sposób w formie profilogramów i obliczeń statystycznych zamieszczonych w oddzielnych tabelach. Badania prowadzone są przez psychologów, którzy są jednocześnie specjalistami ds. ZZL i trenerami biznesu. |